Quand déclencher un accompagnement pour garantir la santé physique et mentale des collaborateurs ?

Votre CSE vous relance pour réactualiser le DUERP*…. 

Vous constatez une ambiance délétère au sein d’un service…

Vous rencontrez une situation de crise suite à des licenciements collectifs… 

Un salarié est victime de harcèlement moral…

*Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels

Quel est le rôle du consultant ?

Il intervient en prévention de toute problématique de souffrance au travail pour favoriser « le bien travailler ensemble » :

-   Audit de RPS (risques psychosociaux)

-  Formations en  gestion du stress, harcèlement, burn-out.

-  Mise en place ou actualisation du DUERP.

- Remobilisation d’équipes après une situation de crise 

Il réalise des enquêtes internes suite à des dénonciations de conditions de travail.

Quand déclencher un accompagnement pour Burn Out ?

Votre collaborateur donne des signes d’épuisement professionnel, son comportement change, il ne tient plus ses délais, oublie souvent les demandes faites,  il se replie sur lui, s’isole, fait preuve d'hypersensibilité ou d’agressivité…C’est peut-être le signe d’un début de Burn-Out…

Quel est le rôle du consultant?

Formé à la prévention du burn-out et médiation, le consultant accompagne la personne en souffrance. Il lui permet de prendre du recul et de trouver les ressources ou stratégies favorisant une relation sereine et équilibrée au travail.

Il accompagne aussi les personnes en reconstruction après un burn-out pour un retour sur le poste et au sein de l’équipe.